Markus Lingelbach Leiter Aus- und Weiterbildung und die Ausbilder Christopher Wahl und Maximilian Eckert unterstützt von Emma Tiedt nahmen die neuen Teammitglieder herzlich in Empfang.
Lena Hohmann (Praktikantin FOS), Nicolas Pascal Seim (Fachinformatiker Systemintegration), Tristan Winges (Industriekaufmann), Moritz Seybt (Dualer Student Elektrotechnik), Leiter Aus- und Weiterbildung Markus Lingelbach, Ausbilderin Emma Tiedt, Ausbilder Christopher Wahl und Maximilian Eckert
Es fehlen auf dem Bild die Technischen Produktdesigner/*innen Christine Müller, Jan Langer, Mario-Aurel Farauanu, Daniel Angene und Hannes Ziegler.
Am ersten Tag startete das Onboarding, die Neulinge konnten sich einen Überblick über die Unternehmensgruppe und deren Tochterfirmen verschaffen. Nach einem gemeinsamen Pizza-Essen lernten die Praktikantin, die Azubis und der Duale Student Ihr jeweiliges Team und Ihren Arbeitsplatz kennen. Die folgenden Tage werden für den weiteren strukturiert aufgebauten Einarbeitungsprozess genutzt. Die Onboarding-Strategie unterstützt die neuen Mitarbeitenden dabei, sich schnell im Unternehmen zurechtzufinden und sich mit den Arbeitsabläufen vertraut zu machen. Im Rahmen der besonders mitarbeiterorientierten Firmenkultur ist es sehr wichtig, die jungen Leute erfolgreich in der EngRoTec Unternehmensgruppe zu integrieren.
Neben der Vielzahl an unterschiedlichen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen, bietet die EngRoTec Gruppe weitere attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Chancen Ideen zu entwickeln und selbstständig voranzutreiben. Die Hierarchien sind flach und die Strukturen schlank. Dadurch können schnelle Entscheidungen und maximale Entfaltungsmöglichkeiten geboten werden. Mit dem Selbstverständnis als branchenübergreifender Engineering-Dienstleister hat die EngRoTec Gruppe sich fest positioniert und weitere Wachstumsmärkte im Visier.
